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用人单位未给员工办理失业保险 反告员工遭败诉

2019-06-02 09:06:11 分类:保险知识    

  该物流公司虽然于2012年8月开始为其缴纳部分社保费用,但没有按照国家强制性规定为自己购买失业保险,导致自己在双方协议解除劳动合同后,失业期间无法享受相应的失业保险待遇。他认为,物流公司没有为自己购买失业保险是事实,对此存在不可推卸的责任,应付相应的法律责任。

  法院经审理认为,根据《劳动合同法》相关规定,吴先生于2012年8月应聘至物流公司工作,即可认定其与物流公司建立了劳动关系。尽管双方只签订了一年的书面劳动合同,但吴先生在劳动合同期满后仍在物流公司工作,物流公司也未提出异议,根据相关司法解释规定,视为双方同意以原条件履行劳动合同,即双方存在劳动关系直至2015年7月。至此,法院认定吴先生在物流公司工作已满3年。

  同时,根据劳动法相关规定,用人单位与职工建立劳动关系后,职工享有参加社会保险的权利,用人单位应当依法主动向社会保险经办机构给职工办理相关保险,并缴纳保险费。失业保险是用人单位必须给职工办理的社会保险种类,无论其缴纳保险费怎样分配给用人单位与职工,用人单位为职工办理失业保险是法定义务。物流公司与吴先生建立了劳动关系,却一直未依法给其办理并交纳失业保险费用,违反法律规定,造成双方解除劳动关系后吴先生无法满足失业人员领取失业保险金的条件之一“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”,直接导致吴先生无法享受失业保险待遇。物流公司作为用人单位应当为未履行法定义务的行为负责,因此应当承担赔偿损失责任。

  最终,法院参照《广西失业保险办法》相关规定,结合2015年广西最低工资标准进行计算,判定原告物流公司支付被告吴先生失业保险赔偿金共计17640元。

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